Top Employer Europe - för fjärde året i rad

23 februari 2022

Top Employers Institute har i uppdrag att identifiera och certifiera ledande arbetsgivare världen över. Bedömningen görs på underlag kring HR-området och kriterierna utvecklas varje år för att hålla certifieringen aktuell. Det är nu fjärde året i rad som Bevego får den fina utmärkelsen Top Employer Europe. Karin Hedgren är HR-chef på Bevego och berättar mer om vad denna utmärkelse betyder.

“För att ha chans att få utmärkelsen Top Employer Europe är det ca 400 frågor som behöver besvaras, och alla har med HR att göra. Frågorna är inriktade på processer och handlar bland annat om on-boarding, off-boarding, hur man följer lagar och om det finns möjlighet att göra karriär. Top Employer Institute vill ju se att företagen de certifierar fortsätter att utvecklas så kraven uppdateras varje år. Områden som e-signering eller digitaliserad on-boarding fanns ju till exempel inte för några år sedan.” säger Karin. 

På Bevego ser man att certifieringen Top Employer Europe ger en önskad effekt, annars skulle man inte lägga ner den tid som krävs för att bli granskade. Vid en arbetsintervju får den sökande frågan varför hen söker sig till Bevego och nämner då ofta bra saker med Bevego som företag, många gånger med tillägget “Ni är ju även Top Employer!”. Även om alla inte förstår exakt vad utmärkelsen innebär är det en kvalitetsstämpel, det blir en konkurrenskraft i jakten på bra rekryteringar.  

 

Karin Hedgren, HR-chef på Bevego. 

 

“Första gången vi gick igenom denna process var det ju lite överväldigande att sitta med 400 nya frågor framför sig. De följande åren fokuserar man mer på om det hänt något nytt sedan sist, om det är något som blivit bättre eller sämre. Förutom att svara i text kan vissa frågor kräva att dokument och andra bevis bifogas. Det är inte säkert att man uppfyller kraven på alla 400 frågor, men man har ändå möjlighet att bli certifierad. Däremot finns det ett visst antal frågor där kraven faktiskt måste uppfyllas.” säger Karin. 

Efter att svaren på frågorna skickats in genomför Top Employer Institute en intervju med HR-avdelningen, denna är omfattande och delas upp på flera dagar. Vid vissa tillfällen intervjuas flera bolag inom samma koncern samtidigt. Detta är ofta mycket givande eftersom att man kan lära av varandra och få tips på hur andra företag hanterar vissa frågor.

Att uppfylla kraven på stora delar av de 400 frågorna blir en bekräftelse på att man gör rätt saker, men det ger också uppslag på områden som man kan bli bättre på. Mellan de årliga granskningarna kan man inte luta sig tillbaka, det gäller att hänga med för att fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. I granskningen fokuserar man på 6 olika områden och frågorna delas upp i kategorierna; styrning, form, attrahera, utveckla, engagera och gemenskap. 

“Jag är övertygad om att det är otroligt viktigt att ha bra processer kring sin personal. Om man inte tar hand om sin personal så spelar det ingen roll hur tjusigt företaget är på ytan. När man följer samma process varje gång en viss aktivitet ska genomföras vet våra anställda vad som gäller och hur det ska gå till. Att arbeta efter tydliga processer skapar rutiner och trygghet för både chefer och medarbetare.” säger Karin. 

Top Employer Institute är en global organisation som på olika sätt arbetar för att förbättra arbetsmiljön och arbetsgivarens förhållningssätt till arbetstagare. Över 1600 organisationer i 119 länder har certifierats sedan Top Employer Institute grundades för snart 30 år sedan. Genom sitt certifieringsprogram arbetar de med utmärkelser på tre olika nivåer; nationell, internationell och global nivå. Koncernbolaget Saint-Gobain som Bevego är en del av fick i år den ärofyllda utmärkelsen Top Employer Global. 

“Att Bevego nu 2022 får utmärkelsen Top Employer Europe för fjärde året i rad är riktigt roligt, utmärkelsen visar att vi gör bra saker inom HR. Man spenderar så mycket tid och energi på jobbet så det är otroligt viktigt att man trivs på sin arbetsplats. Att få utmärkelsen fyra år i rad visar att detta inte var någon engångsföreteelse, får man det fyra gånger så är det inte tur.” säger Karin glatt!